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四川倬信律师事务所的团队是典型的新型年轻化团队，年轻有利于打破陈规、发展创新。律所在短时间内进一步高速发展，离不开“头部律师”、“头部团队”的带领；离不开律所为青年律师制定的职业规划与优势培养；更离不开律所的发展思路与精神内核——平台荣誉感、职业荣誉感、行业荣誉感。律所应从青年律师角度出发，综合分析青年律师的弱势与特长，重视青年律师的精神内核培养与职业规划，关注个人与团队的同步发展，努力成为律师行业顶尖团队、顶尖平台。

同时，龚教授还针对律所的发展规划给出了专业性建议，以“待遇留人、环境留人、情怀留人”为核心，以平台发展带动个人发展为原则，以理论储备、案件磨炼为基础，以内部硬性条件与外部推动支持为目标，不仅做到让“灯泡更亮”，更是做到让“房子更大”。

除此之外，龚教授还针对律所刚执业的青年律师和西南政法的毕业生们请教的有关职业规划与专业学习方面的问题作出了宝贵性建议与人生经历的分享，对青年律师团队的学习精神、职业精神表示高度认可，同时也表达了对倬信律师事务所的高度期望与赞扬。